در سال‌های اخیر شاهد گسترش و رشد کاریابی به صورت اینترنتی هستیم امروز مزایا و معایب این شیوه کاریابی را مرور می‌کنیم.

مزایا برای کارجو:

●بکار گیری عنصر سرعت در جست و جو

●صرفه جویی در هزینه و زمانساخت رزومه حرفه ای به صورت آنلاین و سریع

●پیدا کردن شغل، بدون مهارت و تخصص

●استخدام آسان

مزایا برای کارفرما

●دسترسی گسترده تر به کارجویان با مهارت‌های مختلف

●امکان ارسال ایمیل یا پیامک به جامعه هدف

●مقرون‌ به صرفه بودن

●ویرایش‌پذیری و دوام

●تبلیغات شغلی پویاتر

●امکان شتابدهی در استخدام

 معایب سایت‌های کاریابی

●ایجاد رقابت زیاد بین کارجویان

●جذب کارکنان نامناسب

1.کارلنسر 

از سال ۹۸ شروع به کار کرده.

 کارفرما پروژه را رایگان آپلود می‌کند و کارجو مبلغ پیشنهادی‌اش را به‌علاوه مدت زمان انجام کار پیشنهاد می‌دهد و کارفرما مناسب‌ترین گزینه‌را برای انجام پروژه‌اش انتخاب می‌کند.

 ‏امکان استخدام بلند مدت و اشتراک‌گذاری اطلاعات تماس هم در این سایت موجود است.

2.کارلیب

بیشتر آگهی های ثبت شده در این سایت مربوط به حوزه دیجیتال مارکتینگ است.

اکثر شرکت های نوپایی که به دنبال نیروی کار طراح سایت، تولید کننده محتوا یا مدیر بازاریابی هستند در این سایت آگهی استخدام خود را داده اند و این می تواند یک مزیت بسیار مهم برای کارجویان در زمینه دیجیتال مارکتینگ باشد. در واقع کارلیب پلتفرمی منحصر به فرد برای دیجیتال مارکتر ها و شرکت های دیجیتال مارکتینگ در ایران است.

3.سه سوت جابز

سه‌ سوت جابز از معدود پلتفرم های استخدامی ایران است که اپلیکیشن موبایلی استاندارد و کاربر پسندی دارد، که بسیار خوب و کارآمد طراحی شده است. اپلیکیشن سه‌ سوت جابز هم اکنون برای گوشی های اندورید و IOS قابل استفاده است.

از دیگر امکانات سایت سه‌ سوت جابز ساخت رزومه به صورت آنلاین و رایگان است که در اختیار کارجویان قرار می گیرد.

سخن آخر

مزایا و معایب سایت‌های کاریابی را بر شمردیم و نتیجه گرفتیم مزایای بسیار زیادی نسبت به معایبش دارد شماهم اگر سایت کاریابی خوبی میشناسید معرفی کنید.